Radni sastanak Mladih BDZ u Sjenici – Edukacijom protiv iseljavanja i za prosperitet omladine

6
6

20160228024026

Sjenica – U Sjenici održan radni sastanak Mladih BDZ Sandžaka, na kojem je bilo riječi o stanju mladih na nivou opštine Sjenica. Govorilo se i o reformama unutar mladih BDZ u Sjenici, kao i o planovima koje treba sprovesti u budućnosti. Predstavnici mladih su izrazili svoje zadovoljstvo povodom posjete članova predsjedništva mladih iz Novog Pazara.

Gosti iz Novog Pazara zadovoljni atmosferom i optimizmom omladine u Sjenici. Kažu, raduje ih svježina omladine, najavljuju da će nastaviti sa posjetama ostalih sandžačkih gradova.

Mladi BDZ su svjesni da edukovani dio omladine će preuzeti značajnu ulogu u vođenju stranke i vlasti u budućnosti. 

SANA

20160228023451 20160228023929


Sandžak PRESS pratite putem Facebook | Twitter | Android| iPhone

Stavovi iznešeni u ovom tekstu su autorovi i moguće je da isti ne predstavljaju stavove naše redakcije.
Komentari su vlastita mišljenja autora i redakcija zadržava pravo brisanja vulgarnih i uvredljivih komentara.

6 KOMENTARI

  1. Aaaa bre Semco,trci za loptom ostavi se promahe,Boga ti ne terajte cirkus. Mladi svi treba da odu da rade na zapadu zato sto ne mogu vise da jedu bajat hleb i sir,promahu politicara,jer je sve samo laz laz laz

    0

    0
    • Gde i šta da radi na Zapadu?
      Kao građevinski radnik da, ne daj Bože, pogine, ili ostane invalid, radi od jutra do sutra…ili u ugostiteljstvu da pere tanjire.
      Naučite da postoje tri vrste obrazovanja:
      1. formalno, u funkciji ličnog razvoja,
      2. karijerno, u funkciji profesionalnog razvoja talentovanih pojedinaca i
      3. kroz putovanje (onaj ko ode na put, ne vraća se isti) što je osnova turizma.
      Treba da znate da poslodavac na prvom mestu stavlja poštenje i odgovornost, koje treba da bude stečeno kroz kućno i formalno obrazovanje.
      Na treće mesto stavlja sposobnost, pod uslovom da kandidat hoće da radi i uči, može (da je sposoban) da radi i da bude odgovarajuće obučen, što je odgovornost poslodavca, da mu pruži najbolje znanje (software), tehnologiju (hardware) i motivaciju (energiju).
      Što se ugostiteljstva tiče, bujrum, uskoro počinjemo sa mrežom brendiranih
      (Rebronjin Western)
      trening centara za obuku kuvara, konobara, menadžera kuhinja & restorana tako da će,
      nakon godinu dana treninga,
      moći da biraju posao na svih pet tržišta rada:
      1. lokalno
      2. regionalno
      3. nacionalno (Srbija)
      4. internacionalno (Crna Gora, Hrvatska, Austrija…) i
      5. interkontinentalno (Kanada, Emirati, Kraljevina Saudijska Arabija…).
      Malo li je?
      Kad ako ne sad?

      0

      0
      • Muradine,sve je to tacno,veliki broj mladjih kuvara radi na kruzerima za platu od koje nakon nekoliko godina mogu otvoriti svoj biznis.Mislim da tvoje poruke mogu doci samo do onih koji ne boluju od mrznje a takvih je na ovom portalu vrlo malo.

        0

        0
      • @ “konobar”:

        Kruzeri ne valjaju ništa. Moj sin Samir je svojevremeno radio dva meseca na Cristal Cruiseru, koji je plovio, heftično, od San Franciska do Aljaske i rahat je muku video. Velika teskoba, brod se stalno ljulja a, pored ostalog, nanosio se kofera.
        Bio boktisao pa se vratio u Toronto, u Sheraton.

        0

        0

OSTAVITI ODGOVOR

Molimo unesite komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Ova web stranica koristi Akismet za zaštitu protiv spama. Saznajte kako se obrađuju podaci komentara.