Piše: Hajro ef. Tutić
Zašto novog lidera izda veliki broj saradnika, a bili su odani prethodnom lideru?
Zato što u novom lideru ne prepoznaju osobine koje su prepoznavali u starom lideru. Ne vide odmah silne rezultate. Ne prepoznaju čuvene retoričke sposobnosti. Stil upravljanja. Na starog lidera su se navikli, na novog se teže navikavaju. Ustaljene šeme od kojih su živjeli saradnici se odjedanput mijenjaju, što bude izvor nezadovoljstvu i strahu.
Potrebno je da prođe dovoljno vremena, da novi lider izgradi svoj krug ljudi. Da napravi dovoljno uspjeha i rezultata da bi ga ljudi prihvatili i pronašli zajednički jezik sa njim. Prirodno je da dođe do smjene generacija sa smjenom lidera.
Oni iz okruženja starog lidera, rijetko će ko da preživi političku tranziciju. Prirodan slijed. Samo oni najmudriji, sa najmanje kompleksa niže vrijednosti, ukoliko budu imali više ciljeve u odnosu na lični interes oličen u funkciji, plati, privilegijama, nastavit će da budu uz novog lidera.
Sve ovo su još otežanije okolnosti ako je novi lider mlad, sin jako uspješnog lidera, kojeg teško može da nadmaši.
Kada prođe dovoljno vremena, niko od pobunjenih saradnika neće opstati na poltičkoj sceni, a ostat će samo taj osporavani lider, kojeg, lomeći ga, polomili su sebe.
Ali ja imam osjećaj da će za našeg novog lidera daleko da se čuje … Živi bili pa vidjeli.
