![](\"https:\/\/media1.prijepoljeinfo.rs\/20316467655dd81af8d306b402536518_w640.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Zakon o finansijskoj podr\u0161ci porodicama treba dopuniti poreskim podsticajima za kompanije koje brinu o zaposlenima koji imaju porodicu.<\/strong><\/p>\n Tako\u0111e i odredbom o obaveznom roditeljskom odsustvu za o\u010deve, ocenila je na konferenciji u beogradskom hotelu Hajat poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti Brankica Jankovi\u0107.<\/p>\n Ona je na drugom panelu konferencije \u201cPoslovanje po meri porodica\u201d koji je organizovala Biznis info grupa najavila i da \u0107e prema ministarstvu trgovine i\u0107i preporuka da se ne radi nedeljom.<\/p>\n \u201cIz protesta ne kupujem nedeljom u tr\u017enim centrima. Po\u010deli smo analizu, i to \u0107e biti inicijativa ili preporuka jer to je ogroman broj ljudi koji radi nedeljom i ne mo\u017ee da bude sa svojom porodicom\u201d, kazala je.<\/p>\n Jankovi\u0107 je istakla da nije dobijala pritu\u017ebe na direktnu diskriminaciju trudnica i majki u vidu pitanja poslodavca \u201cda li planirate da ostanete trudni\u201d, ve\u0107 se zaposlene majke \u017eale na ni\u017ee zarade, lo\u0161ije radno mesto i nemogu\u0107nost napredovanja po zavr\u0161etku porodiljskog odsustva.<\/p>\n Natalija Pe\u0161i\u0107, rukovodilac ljudskih resursa u Vip mobajlu kazala je da zaposleni jako cene mere podr\u0161ke roditeljima poput fleksibilnog radnog vremena, vrti\u0107a za zaposlene i pla\u0107enog skra\u0107enog radnog vremena za mame nakon povratka na posao, i da zarada nije jedini motiv zaposlenih kad biraju firmu.<\/p>\n \u201cMi imamo kolege koji su oti\u0161li jer im se ukazala mogu\u0107nost ve\u0107e zarade, ali su se vratili zbog podr\u0161ke koju imaju kao roditelji kod nas\u201d, kazala je.<\/p>\n Kako je istakla, va\u017eno je napraviti balans u podsticanim merama za sve zaposlene kako se roditelji koji rade od ku\u0107e ili skra\u0107eno radno vreme ne bi ose\u0107ali krivima \u0161to kolega koji nema porodicu, preuzima posao.<\/p>\n Vesna Bengin, suosniva\u010d Biosense instituta istakla je da kompanije koje brinu o roditeljima posti\u017eu ve\u0107u efektivnost, takva kompanija je mnogo atraktivnija za privla\u010denje novih zaposlenih i zadr\u017eavanje postoje\u0107ih.<\/p>\n \u201cBiosense se bori protiv odliva mozgova, ne samo visinom plate ve\u0107 i razli\u010ditim podsticajnim merama za mlade roditelje kao \u0161to su fleksibilno radno vreme, pomo\u0107 kod kupivine stana itd\u201d, navela je ona dodaju\u0107i da takva poslovna kultura privla\u010di i doma\u0107e nau\u010dnike iz inostranstva da se vrate u Srbiju jer im je va\u017eno da budu pored svoje familije.<\/p>\n \u0110enerali osiguranje u Srbiji svake dve godine radi anketu o zadovoljstvu zaposlenih na osnovu koje se osmisli set mera za sve zaposlene, navela je Nata\u0161a Marjanovi\u0107, \u010dlan izvr\u0161nog odbora ove osiguravaju\u0107e ku\u0107e koja je prva finansijska kompanija u Srbiji sa sertifikatom family friendly kompanije.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zakon o finansijskoj podr\u0161ci porodicama treba dopuniti poreskim podsticajima za kompanije koje brinu o zaposlenima koji imaju porodicu. Tako\u0111e i odredbom o obaveznom roditeljskom odsustvu za o\u010deve, ocenila je na konferenciji u beogradskom hotelu Hajat poverenica za za\u0161titu ravnopravnosti Brankica Jankovi\u0107. Ona je na drugom panelu konferencije \u201cPoslovanje po meri porodica\u201d koji je organizovala Biznis […]<\/p>\n","protected":false},"author":509,"featured_media":230915,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72,52,327,3,392,393,394],"tags":[],"class_list":{"0":"post-230906","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-novi-pazar","8":"category-sjenica","9":"category-tutin","10":"category-privreda","11":"category-prijepolje_","12":"category-priboj","13":"category-nova-varos"},"yoast_head":"\n